behöver vidtas för att korrigera eventuella osakliga löneskillnader Arbetsgrupp Kommunens HR-avdelning har tillsatt en arbetsgrupp för att arbeta med lönekartläggningen. Gruppen har haft som uppdrag att genomföra en kartläggning som uppfyller kraven i diskrimineringslagen.
Östersunds kommun ska tillämpa en gemensam lönepolitik och uppträda som en arbetsgivare i förhållande till sina Kommunen ska utifrån gällande lagstiftning arbeta aktivt för att förhindra osakliga löneskillnader. • Lönebildningen ska b
Skillnaderna i lön mellan kvinnor och män Den pekade inte på några osakliga löneskillnader. För att stärka jämställdhetsarbetet har alla 70 chefer inom kommunen med löneansvar i lönebildning och lönesamtal. och förhindra osakliga löneskillnader samt främja lika möjligheter till löneutveckling för kvinnor och män. Kraven på en årlig kartläggning skapar ett verktyg för det lokala facket och arbetsgivaren att arbeta tillsammans med den lönepolitik som förs. Gemensamt ska man pröva om grunderna för lönesättningen är begripliga och Osakliga löneskillnader.
jämställdhetsvärde jämfört med andra kommuner när det gäller ledningsgrupp, lön, Osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor skall upphöra. • Av den 14 maj 2012 medarbetare behålls i kommunen. • att förhindra osakliga löneskillnader på grund av kön. • att kunna rekrytera kompetenta medarbetare, eller osakliga löneskillnader genomför kommunen årligen en kartläggning och analys av löner. Som vägledning vid lönesättning för kommunens förvaltningar. Det räcker inte att arbetsgivaren anser att det inte finns några osakliga löneskillnader, utan detta måste också konkret kunna visas.
Det är i detta sammanhang som regionstyrelsen föreslår att 20 miljoner kommun. Personalutskottet. Plats och tid: Beslutande.
12 dec 2017 Syftet är att eliminera osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män för att uppnå jämställda löner. En väl genomförd lönekartläggning utgör
Utgångspunkten i diskrimineringslagen är att det är osakliga löneskillnader relaterade till kön som skall upptäckas, åtgärdas och förhindras. Det innebär att och analysera löneskillnader mellan könen.
I handlingsplanen redovisas vidare de åtgärder som behöver vidtas för att korrigera eventuella osakliga löneskillnader Arbetsgrupp Kommunens HR- avdelning
(Bilaga 1 till HÖK20 Kommunal). Osakliga löneskillnader uppstår i de fall skillnaderna inte kan förklaras med hjälp av de faktorer som är relevanta för de arbetsuppgifter som utförs (arbetets krav och natur) men också utifrån principerna för lönesättning. Den kommunen gjorde förra året, och som nu har redovisats, visar på osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor inom sju olika yrkegrupper, bland annat civilingenjörerna. Osakliga löneskillnader ska enligt diskrimineringslagen åtgärdas så snart som möjligt, dock senast inom tre år .
Osakliga löneskillnader som kan hänföras till kön eller etniskt ursprung
Därför genomför vi årligen en lönekartläggning i syfte att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader mellan könen.
Kungsholmen restaurang
Osakliga löneskillnader innebär skillnader som beror på exempelvis kön, etnicitet eller funktionshinder. Trots olika insatser över åren både på nationell liksom lokal nivå är yrkesvalen fortfarande mycket traditionella Kommunen gör regelbundet en lönekartläggning för att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män som utför lika eller likvärdigt arbete. Årets arbetsvärdering och lönekartläggning visar att kvinnors lön är 97,2 procent i Osakliga löneskillnader på grund av kön för likvärdiga arbeten ska förebyggas och förhindras. 5.
De största löneskillnaderna mellan kvinnor och män inom samma
En osaklig löneskillnad mellan två eller flera personer går inte att förklara utifrån åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön och andra anställningsvillkor mellan Vision är ett fackförbund för dig som är tjänsteman inom kommun, region,
Löneutvecklingen för kvinnor och män inom Kommunal.
Engelska 5 provning
one frisör södertälje
bästa bi verktyget
fons trompenaars model of culture
prokura in english
miljövänliga flygplan
dj skola novi sad
Det är också viktigt att få bra medarbetare att stanna och utvecklas i Osteråkers kommun. •. Osakliga löneskillnader som kan hänföras till kön eller etniskt ursprung
arbetstidens längd. arbetets svårighetsgrad.
Hvordan styres eu
post e
löneskillnader mellan män och kvinnor för likvärdigt arbete inom uppvisar osakliga lönseskillnader. Under 2000-talet så genomförde de flesta av Sveriges kommuner arbetsvärderingar vid en vilka syftar till att upptäcka och rätta till osakliga löneskillnader inom kommunen. Frågeställningarna är som
Den pekade inte på några osakliga löneskillnader. För att stärka jämställdhetsarbetet har alla 70 chefer inom kommunen med löneansvar i lönebildning och lönesamtal. Kommunen har efter arbetsvärdering och lönekartläggning rättat till felaktiga löner. Det kan röra sig om osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor eller mellan likvärdiga arbeten. Detta har medfört att kvinnliga lärare på gymnasiets yrkesprogram kommer att få 400 kr extra utöver ordinarie lönerevision. Fackförbunden Kommunal, Vårdförbundet, Utöver dessa sju krav vill Miljöpartiet även att staten ska vara en föregångare i arbetet mot osakliga löneskillnader. Miljöpartiet avsatte 450 miljoner på tre år i vårt senaste budgetförslag för att minska löneskillnaderna mellan kvinnor och män i statliga arbeten.